Психологические основы женщины-руководителя — реферат

Поэтому все фразы должны начинаться с доброжелательного приветствия. Представляться нужно по имени и отчеству, и всегда показывать свою заинтересованность и любезность, но никогда - услужливость. Бизнес-леди нужно научиться правильно общаться и по телефону, все время помнить о том, что она респектабельна и успешна. Следует соблюдать не только правильную постановку своих слов, но и выбирать правильную интонацию, это следует периодически репетировать. Кем бы деловая женщина не являлась в конечном счете, - секретарем, главным бухгалтером или директором фирмы, важно всегда помнить про обязательное проявление внимательности и вежливости ко всем. Как правильно сказал известный американский менеджер Харви Маккей: Стоит также не забывать о том, что одна и та же фраза, может быть воспринята собеседником двояко. Например, безобидная на первый взгляд фраза:

Женщина-предприниматель

Бизнес-леди, женщины-менеджеры, деловые женщины в российском обществе К сожалению, женщины сумели сохранить свои позиции лишь в той части сферы услуг, для которой присуща невысокая заработная плата образование, здравоохранение, социальное обслуживание, торговля, общественное питание, культура. В среднем зарплата российских тружениц остается более чем на треть ниже, чем у мужчин.

По мнению российских социологов Г. Осинский , изучающих проблемы трудовой занятости женщин, причина данного явления заключается в разных оценках труда мужчин и женщин, являющихся прямым следствием существующих в обществе стереотипов.

Реферат. на тему:». Выполнил студент курса, группы Но будущая business -woman вовсе не собирается ограничить себя пеленками и кухней! Однако.

Составьте бизнес -план, установите"точку невозврата" - сумму, больше которой бизнес требовать не может в данный период Во всех умных книжках по бизнесу первый и главный совет: Если Вы мягкая и женственная, то поддерживайте имидж: Нидавать, куда потратила - не знаю, посмотри, я маникюр делала и кофточку купила. Если Вы в роли мамочки, то поучайте, ругайте, хвалите и выручайте. Если у Вас партнерский брак, то поясните, что расход семейного бюджета требуют строгого контроля не только от него, но и от Вас.

Поэтому Вы должны быть в курсе происходящего. Например, тр в три месяца - это точка, траты 80 тр в три месяца - максимум. Все запланировано, прописано наглядно, обязательно по итогам сверка с планом. Нужно обозначить, из каких доходов вы возьмете деньги на текущие расходы и сколько отложено на черный день для бизнеса. Если подсчеты стандартно выдают минусовую прибыль, то проговорите возможность закрытия бизнеса. Ну и, конечно, Вам нужно понимать"матчасть".

Посоветовали неплохие книги, ознакомьтесь. О своем, о девичьем. Вот, например, я лично знаю одного человека, который после продажи конфет через малые магазинчики в итоге под давлением конкуренции сетевых магазинов пришел к тому, чтобы сделать свою пекарню и делать булочки

Главная Главная Новости Региона Женщины-переселенки реже мужчин-переселенцев открывают бизнес и хуже находят работу Женщины-переселенки реже мужчин-переселенцев открывают бизнес и хуже находят работу Женщины из числа внутренне перемещенных лиц находятся в более уязвимом экономическом положении, чем мужчины-переселенцы, чаще сами содержат детей и реже открывают собственный бизнес, свидетельствует опрос, проведенный Украинским институтом социальных исследований им.

Также женщины находятся в более уязвимом экономическом положении: Подобная ситуация касается и занятости вынужденных переселенцев. Вместе с тем мужчины чаще работают по устной договоренности на условиях самостоятельной занятости.

Социологические исследования свидетельствуют о более высоких этических стандартах, на которых строят свой бизнес женщины, что придает.

Неравенство возможностей и системы мер по защите интересов женщин-предпринимателей. Жизненные ценности женщин-предпринимателей Большая часть бизнес-леди ощущает неравенство своих возможностей для достижения успеха в сфере предпринимательства по сравнению с мужчинами в сходных условиях. Лишь треть полагает, что у мужчин и женщин равные шансы для достижения своих целей.

Это неравенство обусловлено, главным образом, существующими в обществе стереотипами. Во-первых, традиционным взглядом на женщину как на человека второго сорта, как на прислугу Во-вторых, двойной нагрузкой женщины: На вопрос о том, встречаются ли женщины в своей предпринимательской деятельности с дискриминацией по полу, женщины разделились на две примерно равные части.

Женщина в бизнесе курсовая по социологии , Дипломная из Социология

На Западе сейчас темпы роста численности женщин в бизнесе в раза выше, чем мужчин. При этом если в карьере для женщин наиболее важна свобода в принятии решений, то в жизни наиболее ценным является благополучие детей. Бизнес-леди — это особый социальный тип женщин — носителей либеральных ценностей, с повышенной потребностью в самореализации, творческой самоотдаче, новаторов по своей природе.

Анализ статистики стран с традиционно развитой рыночной экономикой показывает, что наиболее успешен для женщины бизнес в.

Введение Деловаяженщина России — явление одновременнопривычное и новое. Женщины дореволюционной России прекрасно заявляли о себе наскладывающемся рынке; многие из них добивались успеха, не уступая первенстваконкурентам — деловым мужчинам. По-видимому, сказывались такие национальныечерты женщины, как самоотверженность, пренебрежение риском. Таким образом, деловыми женщинами сталивсе те, кто наравне с мужчинами работали на поле, в цеху, лаборатории.

Деловаяженщина совместила роли хранительницы семейного очага и агента процессасоздания общественного продукта. Научно-технический прогресс повлек за собойпрофессионализацию производства. Деловые мужчины и женщины спешили приобрестивысший образовательный статус — диплом об окончании вуза, а впоследствии инаучную степень. Эта последняя тенденция не только сблизила шансы мужчин иженщин, но, в силу ряда причин, дала известный приоритет женщинам.

В ее структуре наиболее значимыми выступаютгруппы женщин-профессионалов и женщин-государственных служащих, каждая изкоторых имеет свои особенности, свой личностный типаж. Основные причины,побудившие женщин открыть свое дело. Американские социологи в году попытались ответить на вопрос о том, каков человек, решившийся открытьсобственное дело. И,как правило, на него решаются под давлением внешних обстоятельств.

Представлюих по мере убывания значимости: Таким образом, можнозаключить, что существует две важнейших причины решения женщины открыть своедело:

Реферат: Женщина и карьера

Такой же ответ многие дадут и на вопрос о руководителе. Мало того, сами компании нередко несут на себе отпечатки мужских ценностей, норм и стилей поведения. Что делает женщина с предпринимательским характером в таких условиях?

развитии предпринимательства среди женщин как фактора экономической . об участии женщин в бизнесе, поэтому большая часть фактической.

Положение женщин в бизнесе и политике Положение женщин в бизнесе и политике. Казалось бы, почему современным россиянкам не брать пример со своих матерей, покорявших космос, поднимавших целину, и не приступить к освоению целины отечественного бизнеса? Почему бы им не возглавить крупнейшие трастовые компании, торговые и рекламные фирмы? Этого, однако, не наблюдается.

Для успешной карьеры в государственном учреждении или частной фирме женщине необходимо быть более высококвалифицированным специалистом, чем коллеги-мужчины - ведь при прочих равных предпочтение всегда отдается сильному полу. По статистике работающие женщины более образованны, чем мужчины, но заработная плата у них почти на треть ниже. Так что сегодня представительницы слабого пола чаще всего либо безработные, либо работают на самых малооплачиваемых должностях.

Общественное мнение х годов предлагает женщине единственную альтернативу стать женой преуспевающего бизнесмена. Верхом женской самостоятельности можно считать карьеру в модельном бизнесе, но опять же только до счастливого замужества. Начало постсоветскому возрождению домостроя было положено еще при Михаиле Горбачеве, который первый заговорил о возвращении женщин к"домашнему очагу" и"идеалу материнства". Вроде бы вполне благое намерение: Однако на практике это привело к почти полному вытеснению слабого пола из деловой и общественной жизни.

Реферат: Женское предпринимательство

Они уходят от крупных корпораций до"в одиночку" по ряду причин карьеры: Они также выполнять личные мечты предпринимательской деятельности, является их собственным боссом и достижения успеха в бизнесе. Быстрый рост предприятий, принадлежащих женщинам важно, потому что малый бизнес условии, что основным источником роста новых рабочих мест в х. Женщины были начать бизнес в два раза среди мужчин. В период с по год предприятий, принадлежащих женщинам выросла с менее чем 5 процентов до 28 процентов всех американских предприятий.

По данным состояние малого предпринимательства Доклад, число несельскохозяйственных индивидуальных предпринимателей, принадлежащих женщинам, увеличилось 62 процентов между и годах.

Введение Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее.

Заказ научной авторской работы Государственная поддержка женского предпринимательства Развитие малого и среднего женского предпринимательства, является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения.

В России ведется определенная работа по развитию предпринимательства, включая женское. Однако эти программы нацелены в основном на то, чтобы дать новые жизненные ориентиры безработным женщинам либо научить основам предпринимательской деятельности тех из них, кто желает начать свое дело. Вместе с тем вне поля деятельности программ остался целый ряд успешных женщин-предпринимателей и менеджеров, которые уже состоялись, ведут успешный бизнес в самых различных сферах, оказывают значительные социальные услуги населению, имеют высокий авторитет в деловых кругах.

Именно эти женщины-руководители и нуждаются в государственной поддержке, специальной программе, которая бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать двигателем российской экономики. Во всем мире женский бизнес выделен в отдельную сферу предпринимательства, и это обосновано той причинно-следственной связью, которая существует между созданием женских предприятий и уменьшением процента безработицы, снижением социальной напряженности в обществе.

В России женский бизнес - объективная реальность, причем, по оценкам экспертов, он растет гораздо динамичнее мужского и превышает его по темпам роста в 1,7 раза. А они имеют, как правило, более низкие стартовые условия по сравнению с мужчинами, но действуют более активно, занимая даже высококонкурентные ниши в бизнесе. Социологические исследования свидетельствуют о более высоких этических стандартах, на которых строят свой бизнес женщины, что придает большую социальную эффективность от их деятельности.

Женщины в бизнесе отличаются более высоким уровнем консолидации и неконфликтностью во взаимодействии с местной властью. Как показала та же социология, женское предпринимательство находится под меньшим давлением криминальных структур, нежели мужское.

Ваш -адрес н.

И чем выше она будет подниматься, тем меньше вокруг неё будет представительниц слабого пола. Тем самым для более высокого уровня женщине необходимо изучить правила делового поведения в мире мужчин. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества. Женщины, как правило, от природы скрупулезно и дотошно умеют считать деньги.

Женщины-предприниматели: как далеко они взялись - Женщины в бизнесе. Женщины были, начиная свой бизнес в беспрецедентных масштабах в.

Жизненный цикл фирмы Введение Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества. Существует понятие, что женщины — слабый пол, и это верно в отношении физической силы. В отношении силы духа — вопрос далеко не бесспорный.

Сила духа особенно важна для женщины - руководителя, она должна управлять, оценивать, вознаграждать или наказывать. А как это воспринимают мужчины? Многие из них считают, что работа под руководством женщины их унижает. Они толком не знают, как вести себя с женщиной-начальником. Зато женщины прекрасно знают, как вести себя с мужчиной-начальником.

Безусловно, многие профессии гораздо лучше"даются" женщинам в силу их психофизиологических качеств.

Деловая женщина в бизнесе

Лидерство в организации Лидерство женщин Все большее распространение получает мнение, что женщины способны выполнять менеджерские функции как минимум не хуже мужчин. Направления исследований в области гендерных аспектов лидерства можно разделить на три класса. В первом гендерный фактор считается главным, во втором — предпочтение отдается лидерским качествам , в третьем — оба аспекта рассматриваются как равноправные.

Концепция гендерного потока была выдвинута Барбарой Гутек, которая считала фактор пола доминирующим. Согласно этой концепции восприятие лидеров последователями зависит прежде всего от их пола. Теория гендерного отбора лидеров Дж.

Роль и образ деловой женщины. Характерные психологические черты женщины. Поведение в обществе и с партнёрами. Качества и стиль женского.

За последнее десятилетие в мире заметно увеличилось количество работающих женщин. Они стали занимать более престижные должности, чем раньше. Женщины стали реальными конкурентами мужчин, а женщинам — руководителям удается обеспечить стабильное положение дел в самых сложных ситуациях управления и администрирования. Во многих случаях утверждение о неспособности женщин занимать лидерские позиции в обществе является всего лишь стереотипом, используемым для того, чтобы искусственно удерживать их от попыток добиваться власти.

Поэтому женщины отвергаются, как возможные кандидаты на высшие руководящие посты и не могут занимать должности выше определенного им уровня в корпоративной иерархии. Как негативные факторы для развития женского предпринимательства выступают: Хорнер1"картина внутренних барьеров" - это страх лидерства или страх успеха.

создание бизнеса реферат