оплаты труда на предприятии курсовая работа

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа работодателя. Федеральным законом от 29 ноября г. ФЗ"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на год" определен порядок исчисления в году пособий по временной нетрудоспособности. Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется через работодателя. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист листок нетрудоспособности. Во всех случаях выплачиваемые пособия по временной нетрудоспособности за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием и пособия по беременности и родам не должны были превышать сумму, равную рублей в расчете за полный календарный месяц. Если пособия выплачивались в размерах, превышающих указанное ограничение, то основную часть -лимит - пособия оплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, превышение над лимитом оплачивается за счет средств работодателя. Произведем расчет пособия по нетрудоспособности Демьяновой Е.

учет в бюджетных организациях курсовая работа

Документальное оформление и порядок расчета заработной платы за фактически отработанное время Введение. Обосновывается актуальность темы курсовой работы, цель, задачи курсовой работы, объект и методы исследования, методологические и теоретические основы информационные, нормативно-правовые и литературные источники , практическая значимость работы. Раскрываются вопросы нормативного регулирования и организации заработной платы: Предлагается изучить действующую практику документального оформления и порядок расчета основной заработной платы:

Курсовая работа на тему “Организация бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из.

Сущность, понятие оплаты труда и ее формы. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы. Пример распределения аккордной заработной платы. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени. Организация учета удержаний из заработной платы.

Курсовая работа на тему “Организация бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на предприятии”

Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы.

Специальность Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Кафедра Экономики. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА. Тема работы. Учет заработной.

Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО"Еврострой". Документальное оформление и учет заработной платы в ЗАО"Вяснянка".

Аналитический и синтетический учет затрат на оплату труда. Автоматизированная обработка учетной информации. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.

1С:"Бухгалтерский учет для государственных предприятий Казахстана"

Понятие, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета рабочего времени, синтетический и аналитический учет. Виды, система и организация учета оплаты труда работников в ООО"Руском". Оценка эффективности использования заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты.

Главная > Курсовая работа >Бухгалтерский учет и аудит Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого.

Процесс хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, обусловлен ростом эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Заработная плата - это один из важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

курсовая работа на тему бухгалтерский учет заработной платы

В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета: Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций [33].

Таким образом современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

Главная > Реферат >Бухгалтерский учет и аудит. Сохрани ссылку в одной Документальное оформление учета заработной платы. Трудовой кодекс.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных малых предприятиях все больше используется повременная оплата окладные системы. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту

Приложение бухгалтерских документов Введение В процессе производства потребляется живой и овеществлённый труд. Овеществлённый труд вложен в средства производства здания, машины, сырьё, удобрения, топливо, запасные части , которые переносят свою стоимость на производственный продукт. Живой труд создаёт новую стоимость, часть которой потребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда. По определению автора Л. Зрибняк Оплата труда — это часть полученного продукта, выделенная на собственное употребление согласно количеству и качеству затраченного труда.

Из журнала «Налоги и бухгалтерский учет», № 14, Февраль, | iFactor. Это приобретение и продажа товаров, выплата заработной платы .. Напомним: курсовая разница представляет собой разницу.

Налоги с заработной платы ……………………… 10 Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию …………… В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

Учет заработной платы

В обязательном порядке осуществляются удержания налога на доходы физических лиц, по исполнительным листам и по исполнительным надписям нотариальных контор. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: При удержании налога на доходы физических лиц налогоплательщиками являются граждане, получившие какие-либо доходы. Работники бухгалтерии должны сами рассчитать сумму налога, удержать ее у гражданина и уплатить в бюджет.

Налог удерживается со всех доходов, выплачиваемых физическим лицам.

Учет труда и заработной платы затрагивают не только налоговые Эти и другие изменения вызвали у бухгалтеров столько трудностей, что в.

Нвр — норма времени. Работник изготовил за месяц единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит рублей. Сдельная расценка за единицу продукции: Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

Лекция 2: Что такое бухгалтерский учет?